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       人才是企业科学发展的第一资源，人才队伍建设以“规模适度，结构合理，以用为本，重点突出，创新机制”为指导方针， 树立“真诚、尊重、进步、共赢”的人才发展理念，坚定不移地实施人才强企战略，以人为本，以“企业与员工同发展”为出发点，不断完善和创新人才优先发展的 体制和机制，优化人才成长环境，健全人才评价体系，强化人才管理制度保证体系。

人才培养

       公司实施人才资源整体开发策略，制定了一系列人才开发*策措施，努力为员工提供学习和锻炼提高的平台，通过岗位交流、导师带徒、开展竞 赛、选送人才进高校进修、职业导航等方式，使员工队伍素质持续得到提升。

人才使用

       坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，以竞争择优任用为重点，逐步建立和健全人才任用机制、激励机制、监督和考评机制，畅通各类人才晋升通道，积极营造 “人尽其才，才尽其用，用尽其能”的良好环境。通过实施领导人员公开选拔、岗位竞聘、人才交流、挂职锻炼等，为各类人才搭建舞台、提供施展才华的空间。以 建立健全工程技术岗位、高技能人才等级序列以及各类人才晋升奖励制度为重点，积极探索有效的人才管理办法，让各类优秀人才脱颖而出。